中共北京市朝阳区人力资源服务行业委员会2022年工作要点

2022年朝阳区人力资源服务行业委员会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，以推动工作提质增效为主线，持续推动党建工作与行业发展深度融合，以高质量党建引领人力资源服务行业高质量发展。

一、主要预期目标

——全年开展学习、组织活动不少于8场；

——摸排基础党员信息率达到90%；

——推动至少1家以上符合条件的人力资源服务机构建立党组织；

——指导3家已建立党组织的人力资源服务机构与属地街乡党组织开展共建活动。

二、重点工作任务

（一）夯实党建基础，提升党建工作水平

一是加强制度建设。研究制定《行业党委内部议事规则》、《党建工作专项经费使用管理办法》、《人力资源服务行业党员教育培训制度》、《党建工作联络员制度》等各项规章制度，规范工作有序运行，不断提升党建工作规范化、制度化水平。

二是加强基础摸排。明确专人负责，通过企业入会、企业走访和电话沟通等方式对行业内党员情况进行摸排，建立党员信息库。形成定期摸排的长效机制，实行党员信息库动态管理，确保对行业党员情况做到底数清、情况明。

三是加强统筹协调。进一步发挥行业党委在区级层面跨部门、跨系统的沟通协调作用，协助机构对接区级的产业部门、产业园区和企事业单位，增进互动、了解与合作。

（二）加强组织建设，激发党建活力

一是明确委员分工，推进工作落实。强化组织领导，根据行业特点并结合委员情况，明确委员职责分工，注重协调配合，形成工作合力，确保各项工作落实落细。

二是完善组织架构，提高工作质效。将党建工作与业务工作相结合，指导成立研究类和职能类专委会，发挥专委会调查研究、专业高效、统筹协作的优势作用，不断提升党委工作质效。

（三）创新党建活动，增强行业党员凝聚力

一是加强党员思想政治学习。结合党史学习教育，制定行业党员全年学习计划。举办人力资源服务机构党支部书记、党务工作者、入党积极分子培训，持续加强理论武装，提升党员理论修养。

二是开展党建主题实践活动。围绕人力资源服务行业工作中的热点难点问题，打造行业党建沙龙。组织开展党的“二十大”相关主题党日系列活动。树立党建先锋标杆，开展人力资源服务机构交流学习，发挥优秀党支部示范引领作用。

（四）强化阵地宣传，提升党建引领效能

一是推进党建阵地建设。依托行业协会网站开设党建工作模块，打造集行业党建、政策宣传、办事服务、行业规范、行业风采等为一体的人力资源服务行业综合性网站。在行业协会微信公众号开通行业党建功能，定期推送党建相关信息，打造党建宣传新阵地，营造浓厚党建氛围。

二是加强党建宣传力度。通过举办朝阳区人力资源服务业发展大会及行业党委挂牌仪式，加大宣传力度，扩大党委知名度。在中国北京人力资源服务产业园朝阳园区设立行业党委服务窗口，制作党建宣传墙，建立党建图书角，打造党建服务品牌。