2020年4月1日下午2点，由朝阳区人力资源和社会保障局、北京CBD党群服务中心主办、朝阳区人力资源服务促进会承办的“朝阳政企对话直通车——劳动关系政策实操直播”顺利结束，本次直播面向对象为朝阳区人力资源服务促进会会员单位及服务企业、北京CBD党群服务中心相关服务企业，全程观看直播人数超700余人次。
疫情防控期间，政府采取了强有力的应对措施，发布实施了一系列支持防控疫情和复工复产的特殊政策，但企业在实操过程中遇到了一些问题。前期我么邀请朝阳区人力社保局相关部门人员举办援企稳岗系列政策公开课，为机构带来就业、社保经办、援岗补贴、劳动关系等政策解读，网上政策宣讲视频总点击量达到9700余次，收到企业的一致好评，为帮助朝阳区人力资源服务机构及相关服务企业更好地理解和把握政策，促进会开设直播间进行针对性答疑。
此次直播前期，促进会面向会员单位开展调研，收集到企业在政策理解和实操过程中遇到的高频问题，今天再次邀请朝阳区人力社保局相关领导，围绕劳动关系、劳动监察、劳动仲裁等方面带来政策实操高频问题，进行实时在线答疑。
朝阳区人力社保局劳动关系科副科长 何宏民
公司具备复工的条件，但是个别人员还是以各种理由，拒不复工，坚持要远程，怎么办？
企业经营受疫情影响严重，停工停产后能否与员工“中止”劳动合同？会有哪些法律风险？
关于疫情防控期间，单位对员工本人身体健康及体温情况有每日上报的要求，但员工不报，单位能否依据规章制度解除劳动关系？
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朝阳区劳动人事争议仲裁院审理二庭庭长 李婷
延迟复工期间企业安排员工在家远程办公是否属于加班？是否需要支付加班费？
如与员工协商一致休无薪假，无薪是否会影响员工其他权益，如年度社保基数、补偿金等？
因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
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朝阳区劳动保障监察队副队长 马海斌
用人单位可否以疫情为由对应聘者的户籍地进行筛选？
疫情期间劳动监察是否还能启动调查程序？
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工伤员工在劳动能力鉴定前，用人单位解除劳动合同如何处理？
企业为在家待岗员工发放基本工资，员工选择跳槽却未和企业说明，企业应如何处理？……
