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促进会第三次会员代表大会暨朝阳区人力资源服务创新论坛顺利召开



​2019年12月26日下午,北京市朝阳区人力资源服务促进会第三次会员代表大会暨人力资源服务创新论坛隆重召开,北京市朝阳区人力资源和社会保障局副局长王雷及相关科室负责人,促进会会员单位及朝阳区经营性人力资源服务机构代表的近300名代表参加此次大会,会议由促进会秘书长周袁红主持。


 

(促进会秘书长周袁红)


大会分为两个部分,第一部分是促进会第三次会员代表大会,主要向会员代表通报促进会的有关情况;第二部分是朝阳区人力资源服务创新论坛,由优秀的会员单位代表围绕人力资源服务创新的主题,聚焦趋势政策、税改热点、未来用工模式展开主题分享。

促进会第三次会员代表大会

促进会年度工作报告


(促进会会长孙大元)

根据会议议程,促进会会长孙大元向会员代表作工作报告。孙会长对促进会2019年度工作做了详尽总结并提出了2020年工作设想。


促进会年度财务报告


(促进会副会长李卫)

大会第二项议程由促进会副会长李卫代表理事会作促进会2019年财务情况报告。

随后表决通过增补北京易才人力资源顾问有限公司、易护到家(北京)健康管理有限公司为促进会理事单位,增补北京众合天下管理咨询有限公司CEO余清泉为监事,选举北京爱侬养老服务股份有限公司总经理张穆森为监事长。最后审议通过促进会章程修订报告。至此会员代表大会顺利闭幕。

围绕人力资源服务创新的主题,聚焦趋势政策、税改热点、未来用工模式展开主题分享。

区人社局领导致辞&工作部署
区人社局领导致辞


(区人社局王雷副局长)

促进会的发展离不开业务主管部门的支持,大会邀请到朝阳区人力资源和社会保障局王雷副局长致辞,王局长对促进会的各项工作给予了肯定并概括为三个特点,一是产业优势更加明显,二是服务工作更加高效,三是行业监管与行业自律更加健全。同时也从政府、协会及机构三个方面提出几点希望,第一,政府要多做行业的管理者、服务者,做好“管”和“服”;第二,协会要多做行业的引领者、推动者,发挥“引”和“推”的作用;第三,机构多做行业的创新者、参与者。


工作部署


(公服中心田东副科长)

之后由朝阳区人力资源公共服务中心布置了“2020年人力资源机构年审工作安排”,并对年审的时间安排、相关要求及注意事项进行了着重说明。


朝阳区人力资源服务创新论坛
主题分享一


科锐国际业务总经理兼即派CEO何洪锴


在朝阳区人力资源服务创新论坛部分,首先由科锐国际业务总经理兼即派CEO何洪锴对全球背景下的灵活用工市场做了解读分析,并提出驱动灵活用工在国内发展的主要驱动力有人口红利减少、员工职业追求多样化、政策规范驱动以及企业需求四大要素,面对广阔的市场前景,科锐国际作出了广泛的创新探索,对自身实践经验进行了深度分享.

                                              主题分享二

(51社保创始人CEO余清泉)

51社保创始人CEO余清泉在论坛上分享了“个税社保代理服务的国际趋势与国内发展”相关内容,从人力服务业商业逻辑入手,对企业的外包业务需求、代理外包服务的产品、模式及不同层次都进行了较为透彻的分析研讨,随后分享了51社保“小库”代理服务的创新思维及模式,展现了在外包服务领域深厚的理论经验和专业度。

主题分享三

FESCO DEP事业部副总经理刘靖)

FESCO DEP事业部副总经理刘靖也同与会代表分享了“多元化就业解决方案”,涉及国际化人才、退役士兵、残疾人群体、贫困大学生及港澳台大学生等多种渠道的人才获取及促进就业方案,并以一段充满关怀与爱的视频作为结尾。

政策宣讲

(区人社局职业能力建设科副科长李伟松)

最后,由朝阳区人社局职业能力建设科副科长李伟松对朝阳区职业技能提升“六航行动”政策进行了宣讲,并针对参会企业情况,对“六航行动中对“企业职工续航行动”涉及的岗位适应性培训和以工代训培训补贴政策进行了详细解读。


结语

此次大会圆满结束,各与会代表也表示受益颇多,不虚此行,我们也希望每一次活动都可以为大家带来不一样收获。促进会也致力于成为朝阳区人力资源从业者互相沟通学习、共同服务区域经济的重要平台,做好政府与机构的桥梁与纽带。相信在上级主管部门的大力支持下,在全体会员及朝阳区人力资源服务机构的积极配合下,促进会可以协助政府落实好各项政策法规,在人力资源发展方面做好建言献策,当好“专家智库”的角色,也能做好行业发展的调查研究,为机构发展提供服务和指导,当好机构的“娘家人”。最终实现纽带作用,推动我区人力资源行业的整体发展!

 

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